ورود با کاربری

نام کاربری *
رمز عبور *
مرا به خاطر بسپار

"منتور (mentor) کیست؟"

در تحقیق مؤسسه گالوپ روشن شد که دو سوم از کارکنانی که اعلام کرده بودند در محل کار خود کسی را دارند که مشوق و تسهیلگر توسعه آنهاست، با انگیزه و انرژی بیشتری در مقایسه با همکارانشان که فاقد چنین امکان و فرصتی بوده اند کار میکنند. مهم نیست که این فرد را دوست، مربی، منتور، پشتیبان یا مشاور بنامیم، بلکه مهم این است که کارمند ما احساس نکند که از این بابت، رها شده است و مورد توجه نیست. سازمان های موفق الگوسازی میکنند؛ کارکنان باتجربه و شایسته و وفادار خود را بعنوان الگو درمسیر توسعه سایر کارکنان بویژه کارکنان تازه وارد قرار میدهند برای این منظور انتخاب شایسته ها در تمامیمشاغل صورت می پذیرد و سپس این افراد شایسته آموزش های لازم را می بینند و به این ترتیب، به کارکنانشان این احساس خوب را منتقل میکنند که کسی در سازمان به فکر توسعه و پیشرفت آنها و قابلیتهایشان است.

درباره ما


ایران فایو اس سرویس، مجری بزرگترین پروژه‌های نظام آراستگی در ایران

آخرین مطالب سایت

نتایج نظام آراستگی 5S در شركت پاكشوما

نتایج نظام آراستگی 5S در...

در گذشته مباحث مدیریت كیفیت، بر داشتن مواد و ماشین...

به روز رسانی سایت ایران فایو اس سرویس

به روز رسانی سایت ایران ف...

به روز رسانی سایت ایران فایو اس

تاریخچه

تاریخچه 5S نظام 5S بر اساس پاکیزگی، نظم، زیبایی، و...

رزومه

برای مطالعه رزومه کاری لطفا فایل زیر را دانلود نما...

 زمینه‌های فعالیت:

زمینه‌های فعالیت:

- مشاوره به مدیران ارشد سازمان ها و شرکت ها جهت پ...

برگزاری دوره‌های حضوری، در محل سازمان‌ها

برگزاری دوره‌های حضوری، د...

برگزاری دوره‌های حضوری، در محل سازمان‌ها

آمار سایت

امروز47
دیروز296
این هفته851
این ماه6564
کل639361

  • آی پی: 34.204.173.45
1
آنلاین

تبلیغات